Team-Coaching

Ob Alphatiere, Demotivierte, unterschiedliche Erfahrungen, Herkünfte oder Beweggründe. Teams haben immer hohes Konfliktpotenzial.

Der Schlüssel dies aufzulösen heißt „Verständnis schaffen“. Ansichten, Einsichten, Perspektiven, Lebenserfahrungen. Konsens statt Konflikt gestalten. Dazu dient das Team-Coaching

Wo Menschen sind da menschelt es. Wandeln Sie Reibungsverluste in positive Energie durch Perspektivwechsel, Kommunikation und gegenseitiges Verstehen. Wohlwollen, Respekt und Wertschätzung sind die Batterie dieses Wandels.

INHALT:

Inhalt:

Was für einzelne Menschen längst state of the art ist, entwickelt sich nun auch für Teams: Team-Coaching. Aber warum? Weil heute in der sich so schnell verändernden Arbeitswelt agiles und flexibles Arbeiten und Zusammenwirken gefragt ist. 

Weil Entscheidungen zunehmend nicht mehr von einzelnen Personen, sondern in Teams und Projektgruppen getroffen werden. Weil gemeinsames Arbeiten an Zielen und Projekten, aus unterschiedlicher Sicht der Abteilungen gefragt ist. 

Und das in einer immer komplexer werdenden Umwelt. Schnelligkeit, Agilität und Entscheidungsfreude sind gefragt. 

Und das mit Menschen, die unterschiedlicher Herkunft sind, unterschiedliche berufliche wie Lebens-Erfahrungen haben, unterschiedliche Charaktere und Einstellungen haben. Wo also Teams sind, da sind auch Menschen. Und wo Menschen sind, da gibt es auch Konflikte. 

Da sind Reibung und Konflikt vorhersehbar. Weil jeder das Beste für das Unternehmen möchte, die Sichtweisen und Ansätze aber unterschiedlich sind. Aber auch Konflikte im zwischenmenschlichen Bereich sind präsent. 

Und so funktionieren Teams in der Realität oft nicht. Weil der Informationsaustausch fehlt, weil die Kommunikation nicht bzw. nicht auf Augenhöhe stattfindet, weil es kein Wir-Gefühl und keine gemeinsame Identität gibt. Aber auch, weil Leistung und Zielerreichung sich nicht aus dem Team heraus entwickeln können, sondern angeordnet werden. 

Stärken Sie Ihr Team, in dem Sie es zum Team zusammenwachsen lassen. 

Was ist Ihr konkretes Anliegen?

 

  • Ein Team muss erst einmal zum Team werden 
  • Teams für Veränderungen fit machen 
  • Die fünf größten Herausforderungen für ein Team lösen 
  • Vertrauen und Wertschätzung der Teammitglieder 
  • Offene Kommunikation im Team fördern 
  • Zusammenhalt und Wir-Gefühl aufbauen 
  • Das Team als Teil der Gesamtorganisation 
  • Konflikt zwischen Team- und Linienverantwortlichkeiten 
  • Rollen und Respekt innerhalb des Teams 
  • Entscheidungskompetenz im Team 
  • etc. 

 

Je nachdem, wobei wir Sie begleiten dürfen, unser Team-Coaching unterstützt Sie darin, Rollenverhalten, Konfliktursachen und Zielbarrieren zu identifizieren, zu analysieren und mit Ihnen gemeinsam aufzulösen. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen Ihr Team zum Erfolgsfaktor in der Organisation. Wir begleiten Sie, in Respekt und Wertschätzung füreinander als gute Einheit die gestellten Aufgaben zu meistern. 

In Respekt und Wertschätzung für sich selbst als Team, für die einzelnen Teammitglieder, aber auch in Abgrenzung zu Abteilungen und Vorgesetzten, lernen Sie, sich als Team zu etablieren, nach außen abzugrenzen und die Ziele gemeinsam zu erreichen. 

Unsere lösungsorientierten 1:1 Coachings fokussieren sich darauf, die besonderen Stärken von Menschen im Berufs- und Privatleben, als Führungskraft oder Mitarbeitende zu identifizieren und ihnen zu zeigen, wie sie individuelle Herausforderungen schnell, einfach und selbstsicher meistern. 

Als Ihr:e Team-Coach:in stehen wir Ihnen dabei unterstützend und begleitend auf Augenhöhe zur Seite. Unsere Coach:innen haben neben systemischen Ausbildungen auch eine Ausbildung als Mental-Trainer:in. Mit systemischem Ansatz nach TZI und dem richtigen Werkzeugkasten an Methodik begleiten wir Sie auf Ihrem Weg. 

Unsere Coaches/innen haben eine akademische Ausbildung (Diplom, Master, EMBA, etc.) in Wirtschaftsstudiengängen und/oder Psychologie und sind zertifizierte Trainer:innen und Coaches/innen. Zudem haben sie langjährige internationale Erfahrung als Top-Führungskraft, Geschäftsführer:in oder Vorständ:in in Familienunternehmen, Mittelstand und Konzern. Wir verstehen unsere Coachees und kennen die Lebenssituationen, in denen Menschen sich für eine Phase begleiten lassen möchten. Damit gewährleisten wir Ihnen Vertraulichkeit und höchstes Niveau in Theorie und Praxis und somit in der Qualität unserer Coachingtätigkeit.

Ihren persönliche/n Coach/in und Mentor/in suchen wir gemeinsam aus, denn neben der Qualifizierung muss ja auch die „Chemie“ stimmen.

calendly

Für ein kostenfreies Informationsgespräch und ein individuelles Angebot vereinbaren Sie gerne einen Termin via calendly.

 

Wir begleiten Menschen.

NUTZEN

Sie erarbeiten mit Ihrer/m Coach/in gezielt aus Ihrer Persönlichkeit und Ihren Stärken Ihren ganz individuellen und besonderen Kommunikationsstil 

  • Sie stärken schrittweise und spürbar Ihr Auftreten und Ihre Selbstsicherheit 
  • Sie trainieren wie Sprache, Rhetorik und Gestik wirken 
  • Sie trainieren Wirkung von Bewegung, Körpersprache und Haltung 
  • Sie lernen die Wirkung von Pausen, Lautstärke und innerer Ruhe 
  • Sie lernen bspw. auch, wie Sie mit den richtigen Stilmitteln Konflikte diplomatisch eine win-win-Situation auflösen können 
  • Mit objektivierten Tests nach INSIGHTS MDI und LINC analysieren wir gemeinsam Ihre Verhaltensmuster, Ihre persönlichen Motivatoren und die Säulen Ihrer Emotionalen Intelligenz und erarbeiten, wie Sie gezielt und strukturiert Ihre Meilensteine im Leben strukturiert und nachhaltig erreichen 
  • Sie trainieren im Laufe des Coachings und in Ihrem persönlichen Ergebnis- und Analysegespräch konkret, wie Sie Ihr Verhalten, Ihre Motivatoren und Ihre Stärken gezielt für Ihren künftigen Erfolgsweg nutzen und einsetzen können 

ZIELGRUPPE

Inhaber und Unternehmer
mit ihren Führungsgremien

Aufsichtsräte und Beiräte
als Gremium

Vorstände und Geschäftsführer:innen
als Gremium oder im Team
mit ihren Führungskräften

Führungskräfte miteinander
oder mit ihren Teams

Abteilungs- und
Projektteams

Alter:
25-60 Jahre