Entwicklung eines Leitbildes
Das Leitbild spiegelt die DNA eines erfolgreichen Unternehmens
INHALT:
Ein Unternehmensleitbild ist eine schriftliche Erklärung, die die grundlegenden Werte, Ziele, Visionen und Prinzipien eines Unternehmens festlegt. Es dient als Orientierungsrahmen für die Mitarbeitenden, Kunden, Partner und andere Stakeholder, indem es die gemeinsamen Überzeugungen und Absichten des Unternehmens kommuniziert. Das Unternehmensleitbild schafft eine gemeinsame Basis für Entscheidungen und Aktivitäten. Es kann auch als Instrument zur Positionierung des Unternehmens auf dem Markt und zur Differenzierung von Mitbewerbern dienen. Wir erarbeiten hier die Rahmenbedingungen sowie an einem Fallbeispiel oder an Ihrem Unternehmen sehr praxisorientiert gemeinsam und schrittweise ein Leitbild.
Insbesondere geht es hier um:
- Leitbild als Grundlage der Unternehmenssteuerung
- Leitbild als Dokumentation der Unternehmenskultur
- Ethische Prinzipien und Normen
- Normen und Verhaltensrichtlinien
- Leitbild als Inspiration und Motivation
- Alle Stakeholder einbeziehen
- Struktur und Content
- Adressaten Kommunikation Publikation
- Feedback, Überprüfung, Anpassung
Die nächsten Seminartermine im Überblick:
08.-09.05.2025 – Augsburg
20.-21.11.2025 – Augsburg
06.-07.07.2026 – Augsburg
28.-29.01.2027 – Augsburg
In zwei Seminartagen entwickeln wir sehr pragmatisch ein Leitbild für ein echtes oder fiktives Unternehmen, indem wir Mission, Vision, Werte und Führungsgrundsätze zu einem Gerüst bauen, auf dem die Zukunft des Unternehmens sicher und stabil gestaltet werden kann. Sie werden Teil einer Geschichte und dabei lernen, wie vielfältig und perspektivisch unterschiedlich die Herangehensweisen und deren Umsetzung sein können.
Für ein kostenfreies Informationsgespräch und ein individuelles Angebot vereinbaren Sie gerne einen Termin.
Wir begleiten Menschen.
NUTZEN
IN DIESEM SEMINAR LERNEN SIE, AUS DEN EINZELNEN BESTANDTEILEN DER UNTERNEHMENSKULTUR – MISSION, VISION, WERTE UND FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE – EIN AUSSAGEKRÄFTIGES LEITBILD ZU ENTWICKELN.
Sie verstehen dann auch,das Organisationsleitbild als Handlungsrahmen in Ihrem Unternehmen konsequent umzusetzen. So werden Sie aktiv die Unternehmenskultur stärken, die Zusammenarbeit verbessern und die Organisation auf die Erreichung ihrer strategischen Ziele ausrichten. Sie sind der Initiator, der das Leitbild als Orientierungsrahmen etabliert und nachhaltig implementiert. Sie werden zum Architekten Ihrer Zukunft.
ZIELGRUPPE
Inhaber
Vorgesetzte aller
Unternehmensbereiche
Führungskräfte und
Nachwuchs-Führungskräfte
Mitarbeitende
Private
Alter:
25-65 Jahre