Führen im Team

Gemeinsam stark: Teamgeist entwickeln und Motivation fördern

Erweitere und vertiefe Deine Leadership-Qualifikation zum Teamcoach und Impuls

INHALT:

„Führen im Team“ bedeutet in New Work, unterschiedlichste individuelle Persönlichkeiten zu einem gemeinsamen Schwarm mit gleichen Interessen und Zielen zu vereinen. Es geht um gemeinsame Visionen und deren Umsetzung, aber auch um die maximale Integration und das Wohlfühlen aller Teammitglieder. Spaß und Erfolg sind ebenso Teil wie auch Hemmnisse auf dem Weg. Vertrauen und Selbstreflexion aktiv zu nutzen ist Baustein gemeinsamer Entwicklung. Wir erarbeiten mit Tools und Methodik, effiziente, motivierte und gut funktionierende Teams systematisch zu gestalten, Teamgeist zu entwickeln und Feedback als Instrument zu erfahren. 

Insbesondere geht es hier um:

  1. Team zusammenstellen
  2. Vision und Ziele erarbeiten
  3. Aufgabenzuordnung und Delegation
  4. Teamgeist entwickeln und Motivation fördern
  5. Konstruktives Feedback und Selbstreflexion
  6. Vorbildfunktion und Vertrauen
  7. Entwicklung fördern und Bedürfnisse erkennen

Die nächsten Seminartermine im Überblick:

20.-21.02.2025 – Augsburg
29.-30.01.2026 – Augsburg
19.-20.10.2026 – Augsburg

In den zwei Tagen konzentrieren wir uns ganz auf die Arbeit im Team. Ob Linien oder Matrix – das Führen unterscheidet sich grundsätzlich in diesen Organisationsformen. Gemeinsame Visionen, Spaß und gegenseitiger Respekt stehen hier im Mittelpunkt. Die Führungskraft agiert als Coach – und genau das trainieren wir. 

calendly

Für ein kostenfreies Informationsgespräch und ein individuelles Angebot vereinbaren Sie gerne einen Termin.

 

Wir begleiten Menschen.

NUTZEN

IN DIESEM SEMINAR LERNEN SIE, DIE DYNAMIK EINES TEAMS ZU VERSTEHEN,
ZU LENKEN UND ZU OPTIMIEREN.

Methodisch ausgerüstet werden Sie eine optimale Arbeitsumgebung, ehrlichen Teamgeist, höhere Produktivität sowie höhere Mitarbeiterbindung generieren. Sie können dann ein Team leiten, das Visionen formt, gemeinsam Ziele erreicht und sich kontinuierlich weiterentwickelt. So erzielen Sie messbar positive Auswirkungen auf die Motivation und den langfristigen Erfolg Ihres Teams sowie auf die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zum Unternehmen wie auch zu Ihnen persönlich 

ZIELGRUPPE

Inhaber

Vorgesetzte aller
Unternehmensbereiche

Führungskräfte und
Nachwuchs-Führungskräfte

Mitarbeitende

Private

Alter:
25-65 Jahre