Die Stärken der
weiblichen Führung

Ein Seminar für alle Geschlechter

Die Diskussionen rund um gute Führung unter genderneutraler Sicht sind längst Alltag geworden. Während die Frauen in Führungspositionen entweder als zu weich oder zu verbissen gelten, müssen sie sich Anerkennung im Berufsalltag gleichzeitig oft hart erkämpfen. Nach wie vor sind Führungspositionen in kleinen wie auch großen Unternehmen mehrheitlich mit männlichen Führungskräften besetzt.

Zukunftsorientierte Unternehmer erkennen inzwischen, wie die Stärken der Frauen für die Teams im Unternehmen bewusst und erfolgsorientiert genutzt werden können und wie bereichernd weibliche Intuition und Fingerspitzengefühl sein kann.

Frauen agieren schon aufgrund der evolutionären Entwicklung anders als Männer. Und jedes Geschlecht hat in der Evolution seine Daseinsberechtigung. Wichtig dabei ist, dass Frauen ihre Persönlichkeit und Stärken einbringen können, ohne sich anpassen oder verstellen zu müssen. Das Geheimnis liegt in mixed Teams, um möglichst facettenreiche Führungsfähigkeiten im Unternehmen zu entwickeln.

Zielgruppe

Unternehmer und Führungskräfte aller Ebenen

Vorgesetzte aller Unternehmens-bereiche

Nachwuchs-Führungskräfte

Teamleiter und Teammitarbeiter

Alle Menschen, die Teams optimal unter Berücksichtigung der diversen Stärken bilden und entwickeln möchten oder sich Gedanken zu Nachfolgeregelung bzw. Gewährleistung der Erfüllung der unterschiedlichen Bedürfnisse machen.

Eckpunkte

Optimale Zusammenstellung von Teams

Fähigkeiten und Talente unter Berücksichtigung des Insights-Modells

Was macht den Unterschied?

Sensibilität und emotionale Intelligenz

Keiner kann alles

Kommunikation verbindet

Selbstvertrauen stärken

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Termine

In diesem Seminar erkennen wir den Mehrwert von Frauen in Führungspositionen. Die Balance von fachlicher, organisatorischer und sozialer Kompetenz zeigt ferner auf, wie Frauen als wertvolle Führungskraft mit ihrer Persönlichkeit ein Unternehmen bereichern und damit Effizienz und Wohlfühlen innerhalb der Teams steigern können.

Die Stärken der weiblichen Führung

Ein Seminar für alle Geschlechter

Die Diskussionen rund um gute Führung unter genderneutraler Sicht sind längst Alltag geworden. Während die Frauen in Führungspositionen entweder als zu weich oder zu verbissen gelten, müssen sie sich Anerkennung im Berufsalltag gleichzeitig 

oft hart erkämpfen. 


Nach wie vor sind Führungspositionen in kleinen wie auch großen Unternehmen mehrheitlich mit männlichen 

Führungskräften besetzt.


Zukunftsorientierte Unternehmer erkennen inzwischen, wie die Stärken der Frauen für die Teams im Unternehmen bewusst und erfolgsorientiert genutzt werden können und wie bereichernd weibliche Intuition und Fingerspitzengefühl sein kann.

 

Frauen agieren schon aufgrund der evolutionären Entwicklung anders als Männer. Und jedes Geschlecht hat in der Evolution seine Daseinsberechtigung. Wichtig dabei ist, dass Frauen ihre Persönlichkeit und Stärken einbringen können, ohne sich anpassen oder verstellen zu müssen. Das Geheimnis liegt in mixed Teams, um möglichst facettenreiche Führungsfähigkeiten im Unternehmen 

zu entwickeln.

Zielgruppe

Unternehmer und Führungskräfte aller Ebenen

Vorgesetzte aller Unternehmens-bereiche

Nachwuchs-Führungskräfte

Teamleiter und Teammitarbeiter

Alle Menschen, die Teams optimal unter Berücksichtigung der diversen Stärken bilden und entwickeln möchten oder sich Gedanken zu Nachfolgeregelung bzw. Gewährleistung der Erfüllung der unterschiedlichen Bedürfnisse machen.

Eckpunkte

Optimale Zusammenstellung von Teams

Fähigkeiten und Talente unter Berücksichtigung des Insights-Modells

Was macht den Unterschied?

Sensibilität und emotionale Intelligenz

Keiner kann alles

Kommunikation verbindet

Selbstvertrauen stärken

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Termine

 

In diesem Seminar erkennen wir den Mehrwert von Frauen in Führungspositionen. Die Balance von fachlicher, organisatorischer und sozialer Kompetenz zeigt ferner auf, wie Frauen als wertvolle Führungskraft mit ihrer Persönlichkeit ein Unternehmen bereichern und damit 

Effizienz und Wohlfühlen innerhalb der 

Teams steigern können.

 

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